全家下放后退休，工龄该怎么算？

工龄计算需依据下放前后的工作经历综合判定。分析：工龄的计算通常涉及职工的实际工作年限，包括下放期间是否计入工龄需视具体情况而定。若下放期间被正式安排工作或视为连续工龄的一部分，则应计入；反之，若下放期间中断工作或未被认可为工龄，则不计入。这需参考当时的政策文件及单位规定。提醒：如出现单位拒绝合理计算工龄，导致退休金受损等严重现象，应及时寻求法律途径维护权益。
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处理方式：工龄计算争议可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。选择建议：首先尝试与单位协商解决，若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
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具体操作：1.**协商阶段**：与单位人事部门沟通，提供下放前后的工作证明及政策依据，要求合理计算工龄。2.**调解阶段**：向劳动争议调解委员会提交申请，附上相关证据材料，由调解员协助双方达成调解协议。3.**仲裁阶段**：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，参加仲裁庭审，依据事实和法律进行陈述和辩论。4.**诉讼阶段**：若仲裁裁决不公，可向法院起诉，提交起诉状及证据材料，参与庭审，等待法院判决。在整个过程中，务必保留好所有与工作年限、下放经历及单位沟通的相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。