劳动合同过期未续签，用人单位应尽快补签。依据《劳动合同法》，过期未续签需支付二倍工资及补偿金。若不及时处理，可能导致劳动关系不稳定，增加用人成本，甚至面临法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同过期未续签，应这样处理：1. 若继续用工，立即与劳动者补签劳动合同，并支付过期期间的二倍工资；2. 若不想继续用工，书面通知劳动者终止劳动关系，支付实际工作时间的劳动报酬，无需额外补偿；3. 无论选择哪种方式，都需确保操作合法，避免劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同到期未续签，常见处理方式为补签或终止劳动关系。若选择补签，需与劳动者协商并签订新合同；若选择终止，应书面通知劳动者并支付实际工作时间报酬，避免法律风险。
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