公司要求员工转外包不合法。依据《劳动合同法》，转外包可能涉及规避法律责任，损害员工权益。若员工月工资高于当地月平均工资三倍，企业需按三倍数额支付补偿金。不及时处理可能导致法律纠纷及高额赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式包括协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先与公司协商，若协商无果，可申请劳动仲裁；若仲裁不满，再提起诉讼。选择方式时，需考虑效率与成本，以及个人实际情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司转外包不合法，处理方式如下：1. 若被要求转外包，首先与公司沟通，表达不满与担忧，尝试协商解决。2. 协商无果时，收集证据，如合同、工资单等，向劳动仲裁委员会申请仲裁。3. 如仲裁结果不满意，可准备相关材料，向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
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