针对问题打两份工作违反劳动法吗，我想进一步了解我同时打两份工会违反劳动法吗

你询问同时打两份工会否违反劳动法，这一问题需结合劳动关系性质判断。
在中国大陆，同时与两家单位建立全日制劳动关系是违法的。

如果存在劳动者同时与两个用人单位签订全日制劳动合同的情况，这种行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因为全日制劳动关系要求劳动者全身心投入工作，原则上只能与一个用人单位建立此类关系。

若存在劳动者与一个单位建立全日制劳动关系，同时与另一个单位建立非全日制劳动关系的情况，在不影响前一单位工作任务完成且不违反竞业限制等约定的前提下，通常是合法的。
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关于你询问的同时打两份工是否违反劳动法，可依据相关法律规定进行分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。”从该条款可以看出，法律并未完全禁止劳动者建立多重劳动关系，但明确禁止全日制劳动者在未得到用人单位同意且对本职工作造成严重影响的情况下与其他单位建立劳动关系。你询问的同时打两份工的情况，如果属于同时建立两个全日制劳动关系，那么显然违反了此规定中对全日制劳动关系唯一性的原则要求；如果其中一份是非全日制劳动关系，且未对全日制工作造成严重影响，经用人单位同意或未提出异议的，则不违反该条款。
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针对你同时打两份工是否违法的问题，以下是几点实用行动建议。
1、明确劳动关系性质：先确定两份工作分别属于全日制还是非全日制劳动关系。全日制劳动关系要求劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，而非全日制则以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。
2、查看劳动合同条款：仔细查阅与现有用人单位签订的劳动合同，看其中是否有禁止兼职或建立多重劳动关系的条款。若有相关禁止性条款，需遵守合同约定。
3、评估工作影响：如果计划从事第二份工作，要评估其是否会对第一份工作的完成造成严重影响，比如是否因时间冲突导致无法按时完成本职工作任务等。
4、与用人单位沟通：若存在建立多重劳动关系的想法，尤其是涉及全日制工作时，最好提前与用人单位沟通，获得其书面同意，避免后续产生纠纷。
选择解决方案时，重点考虑劳动关系性质、劳动合同约定以及对本职工作的影响程度。如果你对自身情况判断不准，建议进一步向专业律师咨询，以确保合法合规。
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同时打两份工可能会面临一些法律风险，以下为你举例说明。
1、被用人单位解除劳动合同的风险。如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，用人单位可以解除劳动合同。例如，某员工在A公司担任全日制程序员，同时又在B公司兼职同样的工作，因精力不足导致A公司的项目多次延期，严重影响了A公司的工作进度，A公司发现后即可依据法律规定解除与该员工的劳动合同。
2、工资追讨困难的风险。若劳动者与其中一方用人单位发生工资纠纷，由于存在多重劳动关系，可能会因证据收集困难等问题导致工资追讨受阻。比如，某劳动者同时为C、D两家公司工作，C公司拖欠其工资，该劳动者在维权时，C公司可能以其与D公司存在劳动关系影响工作为由拒绝支付，而劳动者若无法充分证明自己已完成C公司工作任务，就可能面临工资追讨困难的情况。