新劳动法下，旷工需按约定赔偿损失。依据《劳动合同法》，旷工造成损失可要求赔偿，扣除工资需合规，超限或致最低工资以下需调整。不及时处理可能导致经济损失扩大，劳动关系恶化。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工按规处理。具体操作：1. 明确旷工事实，评估经济损失；2. 依据《劳动合同法》，与劳动者协商赔偿事宜；3. 扣除工资需遵守限额，确保不低于最低工资；4. 及时处理，避免问题恶化，维护劳动关系稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工处理常包括赔偿损失和扣除工资。选择处理方式时，应依据劳动合同约定和损失情况，确保合法合规，避免引发劳动争议。
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