劳动者是否可以拒绝前往合同未指定的工作地点

劳动者有权拒绝前往合同未指定地点。依据《劳动合同法》，劳动合同应明确工作地点，未明确或变更需协商。擅自变动工作地点违反合同，劳动者可拒绝，否则权益受损，如被迫辞职等。
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劳动者可拒绝。具体操作：1.明确合同中是否指定工作地点，未指定可协商补充；2.若用人单位擅自变更，劳动者应书面提出异议，要求按原合同履行；3.协商不成，可向当地县以上劳动监察部门投诉，并提供相关证据；4.必要时，可寻求法律援助或提起劳动仲裁。
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劳动者可拒绝并协商或投诉。面对此情况，劳动者应首先与用人单位协商，要求按合同履行；协商无果可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。