劳动合同中没有社保规定，还具备法律效应吗？

劳动合同无社保仍有效。劳动合同若合法且双方签字确认，即具法律效力，不受社保影响。《劳动法》规定社保为强制要求，但不买社保不影响合同效力。然而，用人单位不按规定缴纳社保是违法的，可能面临法律制裁。若不及时改正，将影响企业信誉及可能承担的法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于劳动合同中无社保规定的情况，常见处理是明确双方在合同中的权利义务，并催促用人单位依法缴纳社保。应依据《劳动法》要求，与用人单位沟通，强调其缴纳社保的法定义务。若沟通无果，可通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动合同无社保处理：1.沟通协商：首先与用人单位沟通，明确要求其按规定缴纳社保，并说明法律后果。2.法律咨询：如用人单位不配合，可咨询专业律师，了解法律途径。3.劳动仲裁：准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求补缴社保及赔偿。4.法律诉讼：若仲裁结果不满意，可通过法院提起诉讼，维护自身合法权益。