但遇到了五个周日，我该如何安排我的休息日？

可与公司协商调整休息日或支付加班费。从法律角度看，标准工时制下每周应至少休息一天，周日非法定休息日，但普遍作为休息日。若公司未合理安排休息，可能违反劳动法。若持续加班且未获补偿，问题较严重，应及时咨询。
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从法律角度，处理方式主要有：一是与公司人力资源部门沟通，协商调整休息日或补休；二是若加班，要求公司按法律规定支付加班费；三是若公司拒绝合理调整或支付加班费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择时，优先考虑沟通协商，若无效则采取法律手段维护权益。
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从法律角度，具体操作如下：1.沟通协商：与公司明确表达休息需求，提出调整休息日或补休的建议，确保每周至少休息一天。2.要求加班费：若加班，根据《劳动法》第四十四条，平日加班支付不低于工资的150%的工资报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于工资的200%的工资报酬。3.法律途径：若公司拒绝调整或支付加班费，收集加班证据，如考勤记录、工资条等，向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，必要时可寻求律师协助，通过法律途径维权。