企业降薪13%合法吗

公司降薪13%通常不合法，属于擅自修改劳动合同。依据《劳动合同法》，公司应与劳动者协商，否则劳动者可申请劳动仲裁。不及时处理可能导致劳动者权益受损，劳动关系紧张。
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公司降薪常见处理方式为协商或劳动仲裁。应先与公司沟通协商，若无法达成一致，则可选择向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。
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公司降薪不合法。应对方式：1. 与公司协商，表达不满并寻求解决方案；2. 若协商无果，收集证据，如劳动合同、降薪通知等；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求恢复薪资或赔偿。