五保户能否外出工作？

五保户可以外出工作，但需考虑其权益保障。分析：从法律角度看，五保户作为特殊困难群体，享受国家提供的保吃、保穿、保医、保住、保葬（孤儿为保教）的五保供养。但这并不限制他们外出工作以改善生活条件。然而，五保户外出工作时，应确保其五保供养权益不受影响，且工作条件符合劳动法规定，避免权益受损。提醒：若五保户外出工作后，发现其五保供养权益被剥夺或劳动权益受侵害，表明问题已比较严重，应及时寻求法律援助或向相关部门举报。
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处理方式：从法律角度，五保户外出工作的常见处理方式包括：1.咨询当地民政部门，了解五保供养政策与外出工作的兼容性。2.与雇主签订正规劳动合同，明确双方权利义务，保障劳动权益。3.如遇权益受损，可向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。选择建议：五保户应根据自身实际情况选择处理方式。若对政策有疑问，优先咨询民政部门；若涉及劳动纠纷，应寻求法律途径解决。
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具体操作：1.政策咨询：五保户可携带身份证明及五保证件，前往当地民政部门咨询五保供养政策，了解外出工作对供养待遇的影响。2.合同签订：在与雇主协商一致后，签订正规劳动合同，合同中应明确工作内容、工资待遇、工作时间、社会保险等条款，确保劳动权益得到保障。3.权益维护：如遇雇主拖欠工资、超时加班等违法行为，五保户可收集证据，向当地劳动仲裁部门申请仲裁。对仲裁结果不满的，可向人民法院提起诉讼，要求雇主承担相应法律责任。同时，五保户也可向民政部门反映情况，寻求其协助解决。