暑期工签劳动合同，高中毕业生的应届毕业生身份会不会受影响？

暑期工签劳动合同通常不影响高中毕业生应届毕业生身份。分析：从法律角度看，暑期工一般被视为临时性、季节性的工作，所签订的劳动合同多为短期合同，且不影响学生的学籍状态。高中毕业生在暑期打工，其应届毕业生身份主要取决于是否已完成学业并取得毕业证书，与是否签订劳动合同无直接关联。提醒：若劳动合同中存在影响学业或毕业条款，或打工时间影响正常毕业流程，则可能表明问题严重，需及时咨询专业人士。
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具体操作：1.**查阅法律条文**：明确《劳动合同法》及相关地方性法规中，关于劳动者身份、劳动合同签订及解除的规定，确保劳动合同内容合法合规。2.**咨询学校或教育部门**：了解应届毕业生身份的界定标准，以及打工是否会影响该身份的认定。3.**审查劳动合同**：特别注意劳动合同中是否包含影响学业、毕业或应届毕业生身份的条款，如工作时间、工作内容等是否与学业冲突。4.**签订补充协议**：如有必要，可与用人单位协商签订补充协议，明确暑期工期间的工作性质、时间及对学业、毕业无影响等条款。5.**保留证据**：保存好劳动合同、工作记录、学业成绩单等相关证据，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要有两种：一是查阅相关法律法规，明确劳动合同与学生身份的关系；二是咨询学校或教育部门，了解应届毕业生身份的界定标准。选择建议：若对法律条文理解有困难，或担心劳动合同存在潜在风险，建议优先咨询专业法律人士或学校就业指导部门，以获得更准确的指导和建议。