退休后未满足医保缴纳要求，若继续在公司工作会帮我交医保吗？

退休后继续工作，公司是否缴纳医保需视劳动合同及规定。分析：退休后若您未满足医保缴纳年限要求且继续在公司工作，公司是否为您缴纳医保取决于双方的劳动合同约定及公司的规章制度。一般而言，退休后继续工作的员工可能被视为返聘或临时工，其福利待遇可能不同于正式员工，包括医保缴纳。提醒：若公司拒绝为您缴纳医保，且您因此面临医疗风险，问题已较为严重，应及时咨询法律专业人士以维护自身权益。
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具体操作：1）查阅劳动合同及公司规章制度：仔细审查合同中关于福利待遇的条款，特别是医保缴纳部分，同时了解公司规章制度中对退休后继续工作员工的具体规定。2）与公司协商：主动与公司人力资源部或管理层沟通，表达个人医保需求，探讨是否可以在现有合同基础上签订补充协议，明确医保缴纳事宜。3）劳动仲裁或诉讼：若协商无果，收集相关证据（如劳动合同、工资单、医保缴纳记录等），向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或根据仲裁结果向法院提起诉讼，要求公司履行医保缴纳义务。在诉讼过程中，务必遵循法律程序，积极应诉，以维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度看，退休后继续工作医保缴纳问题可通过以下方式处理：1）查阅劳动合同及公司规章制度，明确双方权利义务；2）与公司协商，争取签订补充协议明确医保缴纳事宜；3）若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。选择建议：首选查阅合同与协商，以和为贵；若协商不成，再考虑法律途径维护权益。