违反公司规章被要求离职,应先走完离职流程。根据《劳动合同法》,员工需完成工作交接,单位需出具解除合同证明并办理档案及社保转移。不及时处理可能导致劳动关系不明确,影响后续就业及社保缴纳。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫对此情况,常见处理方式为协商或仲裁。应先尝试与公司协商,协商无果可向劳动仲裁委提起仲裁。选择时需考虑效率与成本,协商更快但可能结果不满,仲裁更正式但耗时。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫被要求离职应冷静。首先与公司协商,表达诉求并寻求解决方案。若协商不成,收集证据如合同、规章制度等,向劳动仲裁委申请仲裁,按要求填写申请书并提交证据。同时,保持通讯畅通,配合调查。
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