如果你决定因公司拒绝支付实习期工资而投诉，你需要准备一些关键材料。根据《劳动法》的相关规定，特别是第五十条关于工资支付的规定，你应准备实习合同、工作记录、工资条（如有）、与公司沟通的记录等证据。这些材料将有助于劳动监察部门或劳动仲裁机构了解你的情况，并依法作出裁决。记得在投诉时，详细阐述公司未支付工资的事实和理由。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了投诉外，你还可以考虑以下途径解决公司不发实习期工资的问题：1. 尝试与公司进行协商，明确工资支付的时间和方式；2. 如协商无果，可申请劳动仲裁，由仲裁机构进行调解或裁决；3. 若仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司不发实习期工资可能面临以下法律后果：一是被劳动监察部门责令限期支付工资，并可能面临罚款；二是在劳动仲裁或诉讼中败诉，需支付工资及可能产生的利息、赔偿金等；三是损害公司声誉，影响未来招聘和业务发展。因此，公司应依法支付实习期工资，避免不必要的法律风险。
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