您可能还想了解试用期离职是否需要公司批准。根据解答内容，虽然试用期员工需提前三天向部门领导提出书面的辞职申请，但这一行为更多是出于程序上的考虑，而非需要公司批准。因为《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，这一期限缩短为三日。所以，理论上，只要您按照规定提前通知，即可离职，无需公司额外批准。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，试用期未签劳动合同离职，公司可能面临支付双倍工资的法律责任。因为《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，且试用期包含在劳动合同期限内。所以，若公司未与您签订劳动合同，您有权要求公司支付试用期内的双倍工资差额。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您可能还关心如果公司不安排工作交接的情况。对此，解答内容已给出指导：首先，您仍应按时提出辞职申请；其次，若公司未安排交接，您可以主动与部门领导沟通，或向人力资源部门反映情况；最后，若沟通无果，您仍应保留好已提出辞职的证据，并考虑通过法律途径维护自己的权益，因为按照法律规定，工作交接是离职流程的一部分。
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