超休工资按实际出勤天数比例算。依据《劳动法》，工资需按实际出勤计算，超休则减少相应工资。不及时处理可能导致财务纠纷或违反劳动法规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫超休工资常见处理是扣减或调整。扣减按缺勤天数比例，调整则考虑调休等。选择时需确保合法合规，符合公司规定及劳动合同。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫超休扣工资。操作：1. 确认超休天数；2. 按月计薪天数21.75及出勤比例算应发工资；3. 如有调休，先调休后扣减；4. 确保计算无误，避免纠纷。
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