虽然试用期说是3天，这怎么解决？
嵊州市取保候审律师
2025-04-25
您应获得7天工资，单位只发4天不合法。依据《工资支付暂行规定》，单位应在解除劳动合同时一次性支付工资，未足额支付违反规定，可能影响您的合法权益及信任关系。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位少发工资可这样处理：1.与单位沟通，要求补足工资；2.收集证据，如工资条、劳动合同等；3.若沟通无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料；4.等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为与单位沟通或申请劳动仲裁。建议先与单位沟通解决，若沟通无果，可准备相关证据申请劳动仲裁，以维护自身权益。
上一篇：没有户口本医院挂号能看病吗
下一篇：暂无 了