因用人单位两个月未支付工资导致我离职，能拿

首先，因用人单位两个月未支付工资导致你离职，有可能拿到2N赔偿，但具体需根据实际情况判断。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。若不及时处理，不仅影响你的合法权益，还可能导致后续维权困难，经济损失增大。其次，你的离职如果是因为用人单位未及时支付工资导致的，那么根据《劳动合同法》的规定，你有权要求用人单位支付经济补偿。不及时处理，你将失去通过法律途径维护自己权益的机会，且可能面临经济损失继续扩大的风险。
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从法律角度来看，处理此类问题常见的方式有：一是与用人单位协商，要求支付欠薪及可能的2N赔偿；二是向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；三是通过法律途径起诉用人单位。选择时应先尝试与用人单位沟通协商，若无果则考虑劳动仲裁，最后仍无法解决再通过法律手段解决，确保自身权益得到维护。
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针对用人单位两个月未支付工资导致离职的情况，以下是不同处理方式：1.若用人单位愿意协商，可签订协议，明确支付欠薪时间及2N赔偿方案，确保权益得到保障。2.若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》相关规定，要求用人单位支付欠薪及2N经济补偿。3.若劳动仲裁后仍不满足结果，可通过法院起诉用人单位，进一步维护自己的合法权益，此时需准备充分的证据材料，如工资条、工作记录等。