我想提出离职并申请N+1补偿，有哪些步骤？

您若因降职降薪提出离职并申请N+1补偿，需先确认降薪合法性。依据《劳动合同法》，若公司无故降薪，您可要求经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，错过仲裁时效。
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降职降薪应对如下：1.与公司协商，表达不满并寻求解决方案。2.若协商无果，收集证据，如降薪通知、工资单等。3.向劳动监察部门投诉公司违法行为。4.如投诉未解决，申请劳动仲裁，要求N+1补偿。5.仲裁期间保持冷静，积极配合调查，提供充分证据。
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对降职降薪，您可通过协商、投诉或仲裁处理。建议先与公司协商，无果后向劳动监察投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。