上班满一个月能否成为正式员工？

上班满一个月不一定能成为正式员工，需看合同及试用期约定。依据《劳动合同法》，试用期是双方相互了解的过程，期满且符合条件才可转正。未及时明确身份，可能影响权益保障，如工资、社保等。
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成为正式员工需通过试用期考核，并签订正式合同。处理方式根据具体情况选择：若已签合同且试用期将满，可准备转正材料；若未签合同或试用期不明，应与雇主沟通明确。
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满一个月不一定转正。具体操作：1.查看劳动合同，明确试用期时长及转正条件；2.如试用期已满且表现良好，向HR提交转正申请；3.若合同未明确或存在争议，与雇主协商并参考《劳动合同法》；4.必要时可寻求劳动仲裁或法律咨询。