未满18岁酒吧陪酒拖欠克扣工资合法吗

未满18岁酒吧陪酒拖欠克扣工资不合法。依据《劳动法》等规定，拖欠未成年工资构成侵权，企业不得克扣或拖欠。若不及时处理，将影响未成年合法权益，可能导致其生活困难及心理伤害。
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未成年陪酒被欠薪，应这样处理：1. 与雇主沟通，要求支付工资；2. 若沟通无果，收集证据，如工时记录、薪资单等；3. 向劳动保障机构投诉，提交证据；4. 必要时寻求法律援助，提起诉讼。
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未成年酒吧陪酒被拖欠工资，常见处理方式有投诉与协商。应先尝试与雇主协商，若无果则向劳动保障机构投诉，以法律手段维护自身权益。选择时需考虑效率与效果，投诉更为正式有效。