离职首周工资为零，是否合乎法律规定？
嵊州市取保候审律师
2025-05-03
试用期离职首周工资为零不合法。依据《劳动合同法》，试用期工资有法定最低标准，不得为零，否则违反法律规定。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对此问题，常见处理方式为与用人单位协商或申请劳动仲裁。若合同有明确约定且双方能达成一致，则首选协商；若协商无果，则应向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期工资问题应这样处理：首先与用人单位沟通，指出其违法行为，要求支付工资。若沟通无果，收集证据，如合同、工资条等，向劳动仲裁委申请仲裁。仲裁不服可提起诉讼，通过法律途径维权。
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