员工没请假不来上班是否可以辞退

员工没请假不来上班，用人单位有权辞退。依据《劳动合同法》，员工无故离岗属严重违反规章制度，用人单位可解除劳动合同。若不及时处理，可能影响公司正常运营及团队士气。
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员工未请假缺勤，处理方式有辞退或警告等。选择时应考虑员工平时表现及缺勤原因，若属初犯且理由合理，可给予警告；若屡教不改或影响恶劣，则考虑辞退。
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员工无故缺勤可处理。操作如下：1. 核实缺勤情况，与员工沟通了解其原因；2. 如属合理，给予口头警告并记录；3. 若频繁无故缺勤，依据《劳动合同法》及公司规定，发出书面警告；4. 情节严重者，按程序辞退并办理相关手续。