如何维护自己权益，当单位无理由扣工资？

单位无理由扣工资，劳动者有权维权。依据《劳动法》等规定，单位不得无故克扣工资，否则劳动者可申请调解、投诉或请求支付令。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响生活。
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单位扣工资可维权。操作如下：1.尝试与单位沟通，了解扣薪原因；2.若沟通无果，向基层调解组织申请调解；3.调解不成，向劳动行政部门投诉，提供扣薪证据；4.或直接向人民法院请求支付令，要求单位支付工资。
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对单位无理由扣工资，常见处理方式有调解、投诉、请求支付令等。选择时应考虑效率与效果，调解适用于双方有沟通基础，投诉适用于快速解决，请求支付令则适用于证据确凿且急需资金的情况。