应该55岁退休还是50岁？

女性干部退休年龄依具体情况而定，可能为55岁或50岁。分析：根据我国法律规定，女性干部的退休年龄并非一概而论。一般情况下，女性干部的退休年龄为55岁，但如果是女工人，则退休年龄通常为50岁。此外，还需考虑具体的岗位性质、单位规定以及是否存在特殊工种或提前退休政策等因素。因此，女性干部的实际退休年龄需结合具体情况来确定。提醒：若单位在退休年龄上存在不明确或争议，且影响到个人权益时，应及时咨询专业人士，以避免潜在的法律风险。
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具体操作：1.查阅法律法规：详细阅读《劳动法》、《公务员法》等相关法律法规，以及单位内部的退休政策文件，明确女性干部的退休年龄规定。2.咨询单位人事部门：向单位人事部门咨询退休年龄的具体规定，了解是否存在特殊情况或提前退休政策，并获取相关解释和说明。3.寻求法律专业人士帮助：若单位规定不明确或存在争议，且影响到个人权益时，可考虑咨询律师或法律顾问，了解自身权益，并寻求合适的法律途径来解决问题。同时，注意保留相关证据和文件，以便在必要时维护自身权益。
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处理方式：从法律角度看，处理女性干部退休年龄问题的常见方式包括查阅相关法律法规、咨询单位人事部门以及寻求法律专业人士的帮助。选择不同处理方式时，应首先尝试通过查阅法律法规和单位规定来明确退休年龄。若存在疑虑或争议，可咨询单位人事部门获取进一步解释。若问题仍未解决，或涉及复杂法律问题时，应考虑寻求法律专业人士的帮助。