公司破产工资怎么算

公司破产工资按应付工资算，并依据工作年限支付补偿。根据《劳动合同法》，公司破产应支付员工工资及经济补偿，未及时处理可能导致员工权益受损，引发法律纠纷。
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公司破产工资按法算。具体操作：1. 核算员工应付工资，确保准确无误；2. 根据工作年限，计算经济补偿金；3. 制作工资及补偿清单，与员工确认；4. 按规定时间支付，确保员工权益。若公司资金不足，需与员工协商解决方案或申请法院介入。
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公司破产工资问题，常见处理为按应付工资结算并支付经济补偿。处理方式需根据员工工作年限和合同约定确定，确保合法合规，避免法律风险。