非因工受伤被单位辞退，有赔偿吗？

非因工受伤被辞退，若单位违法则可能有赔偿。依据《劳动合同法》等，单位若违法辞退非因工受伤员工，需支付赔偿金等。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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非因工受伤被辞退，可索赔或履约。1.若选择索赔，先收集辞退证据，咨询律师，了解赔偿标准，通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿。2.若选择继续履行，需证明单位辞退行为违法，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求恢复劳动关系并补偿损失。3.无论哪种方式，都需及时行动，避免超过时效，影响权益保护。
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非因工受伤被辞退，处理方式有继续履行或索赔。选择继续履行需证明单位违法解除；选择索赔则需收集证据，通过法律途径要求赔偿。具体方式依据个人情况和法律建议决定。