新劳动法对事业单位20年以上工龄临时工的工资规

新劳动法对事业单位20年以上工龄临时工工资无特定规定。但依据《劳动法》，临时工工龄可合并计算，影响养老金等福利待遇。未及时处理可能导致员工权益受损，影响单位稳定。
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应：新劳动法对临时工工资无特定规定。操作：1.确认临时工工龄，依据《劳动法》合并计算；2.根据工龄及贡献，与临时工协商工资待遇；3.签订正式劳动合同，保障双方权益；4.如遇纠纷，及时咨询专业律师，依法处理。
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处理临时工工龄问题，常见方式有确认工龄、协商待遇、签订合同。应根据实际情况选择，如工龄长且贡献大，应考虑提高待遇并签订长期合同。