60岁工伤认定需视是否退休而定。依据《工伤保险条例》，工伤认定针对劳动关系，退休年龄男60岁、女50岁。若未退休或未办退休手续继续工作受伤，可认定为工伤。未及时认定可能导致合法权益无法保障，影响医疗救治和经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫60岁工伤处理方式多样。未退休则按正常工伤流程处理；已退休但继续工作受伤，需确认劳动关系是否存续，再决定是否能认定工伤。选择处理方式时，应考虑实际情况和法律法规要求。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫60岁工伤看退休情况。未退休：正常申报工伤，享受工伤待遇。已退休但未办手续继续工作：1. 确认劳动关系；2. 如存续，申请工伤认定；3. 如不存续，考虑其他法律途径维权，如民事诉讼。
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