公司不给员工安排工作是否有工资

公司不给员工安排工作是否应该支付工资，需要根据具体情况来判断。如果劳动合同已签订并生效，即使公司未安排工作，员工仍有权获得工资；如果公司因经营困难暂时无法安排工作，应与员工协商处理，但不能单方面拒绝支付工资；如果员工已实际提供劳动但未被正式安排工作，公司仍应支付相应的劳动报酬；如果公司恶意规避劳动义务，不安排工作且拒发工资，员工可依法解除劳动合同并要求经济补偿。
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公司不给员工安排工作是否应支付工资，需结合相关法律依据进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”该条款明确了用人单位在劳动关系存续期间，必须履行支付工资的义务，无论是否实际安排具体工作。此外，《工资支付暂行规定》第七条也指出：“用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。”这表明，只要劳动关系存在，用人单位就应支付工资。因此，在公司与员工已签订劳动合同的情况下，即便未安排具体工作内容，公司仍应依法支付工资，否则将构成拖欠工资的违法行为，员工有权依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁或提起诉讼维权。
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针对公司不给员工安排工作又不支付工资的情况，建议采取以下措施：1、保留证据：收集劳动合同、工资条、银行流水、与公司沟通记录等，以备后续维权使用；2、与公司协商解决：首先尝试通过沟通了解公司未安排工作和拒发工资的具体原因，寻求协商解决；3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局举报，要求其介入调查；4、申请劳动仲裁：如公司仍不支付工资，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资或解除合同并要求经济补偿。选择解决方案时应重点考虑证据的完整性与公司态度的配合程度。建议及时咨询专业律师，以保障自身合法权益。
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公司不给员工安排工作且不支付工资可能带来的法律风险包括：1、公司面临支付双倍工资甚至赔偿金的风险：例如，若公司未依法签订书面劳动合同或无正当理由拖欠工资，员工可依法主张双倍工资差额或解除合同并要求经济补偿；2、员工维权成功后公司需承担的法律责任：如员工申请劳动仲裁获胜，公司除需补发工资外，还可能承担滞纳金、仲裁费用等，甚至被列入劳动保障黑名单，影响企业信用。这些风险都可能对企业的正常经营和声誉造成严重损害。