迟到扣全勤还扣工资吗

迟到是否扣全勤及工资需依据公司规定。分析：从法律角度看，公司有权制定内部规章制度来管理员工，包括迟到扣罚制度。若公司规定迟到既扣全勤也扣工资，且该规定不违反法律法规，员工迟到后公司可据此扣罚。但扣罚需合理，不能过分超出员工实际损失。提醒：若公司扣罚严重不合理，或未经员工同意擅自更改扣罚标准，表明问题严重，应及时咨询律师维权。
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具体操作：1. 若公司规章制度明确规定迟到扣全勤及工资，且规定合理合法，员工迟到后公司可依据规定扣罚。2. 若规定不明确或员工认为扣罚不合理，可先与公司人力资源部门沟通，了解扣罚具体依据，提出异议并寻求解决方案。3. 沟通无果时，员工可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司说明扣罚理由并提供依据。4. 若劳动仲裁结果仍不满意，员工可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在整个过程中，员工应保留好相关证据，如考勤记录、工资单等，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度，处理迟到扣罚问题常见方式有：查阅公司规章制度、与公司人力资源部门沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，建议先查阅公司规定，了解扣罚依据；若规定不明确或存在争议，可与公司沟通协商；协商无果，可考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。