退休年龄到了不离职可以吗

退休年龄到了不离职是否合法需根据具体情况判断。退休年龄到了不离职是否合法，需根据实际情况判断。若员工达到法定退休年龄且已依法享受基本养老保险待遇，劳动合同应当终止，继续工作可能不再构成劳动关系。若员工达到退休年龄但尚未依法享受养老保险待遇，继续工作可能仍构成劳动关系，企业不能单方面终止劳动关系。若劳动合同中明确约定达到退休年龄自动终止合同，且符合当地法规，企业可依据合同条款终止劳动关系。若企业与员工协商一致继续用工，并签订新的劳务合同，则双方形成劳务关系，适用民事法律而非劳动法调整。
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退休年龄到了不离职涉及的法律依据如下。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。因此，若员工已领取养老金，则其与用人单位之间的劳动关系自然终止，继续用工应为劳务关系。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。该条款在部分地区被解释为只要达到退休年龄，无论是否享受养老保险待遇，劳动合同均可终止。此外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，按劳务关系处理。综上，是否合法取决于员工是否享受养老保险待遇、地方司法解释、以及双方是否存在新的用工协议。建议根据具体情况咨询专业律师，以明确权利义务。
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退休年龄到了不离职，建议采取以下行动。1、确认是否已享受养老保险待遇：查看是否已正式领取养老金或养老保险已缴满规定年限，这将决定是否仍属劳动关系。2、查阅劳动合同中关于退休的条款：如合同中约定达到法定退休年龄自动终止劳动关系，企业可据此终止合同。3、与用人单位协商并签订新的协议：若双方希望继续用工，应签署书面劳务合同，明确双方为劳务关系。4、咨询专业律师：了解当地司法实践对退休年龄与劳动关系终止的理解，避免法律风险。选择解决方案时，应重点考虑员工是否享受养老保险待遇、合同约定及地方司法解释，建议结合实际情况咨询律师进行判断。如您正在面临此类问题，建议尽快联系专业律师进一步咨询，以保障自身权益。
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退休年龄到了不离职可能面临的法律风险包括以下两点。1、劳动关系认定风险：例如，某员工达到退休年龄但未领取养老金，继续在原单位工作。若单位未与其签订劳务合同，也未明确约定双方为劳务关系，员工未来若主张双倍工资、解除赔偿等劳动权益，法院可能认定其仍为劳动关系。2、社保与赔偿责任风险：例如，一名退休员工未领取养老金，继续以员工身份工作，单位未为其缴纳工伤保险。若该员工在工作中受伤，单位可能因未依法参保而需承担全部工伤赔偿责任。以上情况说明，退休不离职若处理不当，可能引发劳动关系认定不清、赔偿责任扩大等法律风险。建议在专业律师指导下明确用工性质，签订书面协议，规避潜在法律问题。