员工造成店面损失如何划分责任

员工造成店面损失，需按过错程度划分责任。依据《工资支付暂行规定》等，员工非故意造成损失，通常承担20%责任，且不超过当月工资的20%。若不及时处理，可能影响店铺正常运营及员工间关系和谐。
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处理员工造成店面损失，常见方式有协商、调解、仲裁或诉讼。应根据损失大小、员工态度及店铺规定选择处理方式。小额损失可协商或内部调解；争议较大时，可考虑仲裁或诉讼。
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员工致损，责任需明。操作如下：1. 核实损失，明确责任；2. 小额损失，与员工协商赔偿；3. 争议不解，申请劳动仲裁或调解；4. 损失严重，诉诸法律，依据《劳动法》等追责。