被公司踢出企业微信怎么办

被公司踢出企业微信,可依法维权。依据《劳动法》等,公司无故解除与员工的沟通渠道,可能影响员工权益。若不及时处理,可能导致证据丢失,维权难度增加。
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被踢出企业微信,法律上可投诉、报警或起诉。根据具体情况选择:若仅沟通问题,可先投诉;若涉及恶意行为,报警或起诉更合适。
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被踢出企业微信应维权。操作如下:1. 收集证据,如聊天记录;2. 尝试与公司沟通恢复;3. 若无果,向劳动部门投诉;4. 遭遇恶意行为,报警或起诉,要求赔偿并恢复名誉。
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