企业单位只交养老保险不交医保行吗

企业单位不能只交养老保险不交医保，这是违法的。分析说明：根据我国《社会保险法》的规定，企业应当为员工缴纳包括养老保险、医疗保险在内的社会保险。医疗保险是保障员工基本医疗需求的重要制度，企业不能选择性缴纳。若企业只缴纳养老保险而不缴纳医疗保险，将损害员工的合法权益，员工有权向相关部门投诉并要求企业补缴。提醒：若企业长期只缴纳养老保险而不缴纳医保，且员工多次反映无果，表明问题比较严重了，应及时寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助。
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处理方式：从法律角度讲，针对企业只交养老保险不交医保的问题，常见的处理方式包括：1. 与企业协商，要求企业补缴医疗保险费用；2. 向当地劳动监察部门投诉，要求相关部门介入调查并责令企业整改；3. 申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。选择不同处理方式时，应根据自身实际情况和问题的严重程度来决定。若问题较轻，可先尝试与企业协商；若协商无果，再考虑向相关部门投诉或申请劳动仲裁。
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具体操作：1. 协商阶段：与企业人力资源部门沟通，明确表达自己的诉求，要求企业按照法律规定缴纳医疗保险费用。同时，可收集相关法律法规作为依据，增强协商的底气。2. 投诉阶段：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，包括个人身份证明、劳动合同、工资单等证明与企业存在劳动关系的材料，以及企业未缴纳医疗保险的证据。劳动监察部门将依法进行调查，并作出相应处理。3. 仲裁阶段：若投诉后企业仍未整改，可申请劳动仲裁。在仲裁过程中，应提供充分的证据来证明自己的诉求是合理的。劳动仲裁机构将依法作出裁决，要求企业补缴医疗保险费用并承担相应责任。若企业对裁决不服，还可依法向法院提起诉讼。