公司无故降薪降职辞退且未签合同，员工可依法维权。依据《劳动合同法》，公司应支付二倍工资及经济补偿金。若不及时处理，可能导致员工权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司无故降薪辞退，应维权。操作如下：1. 收集证据，如工资单、工作记录等；2. 向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付二倍工资及补偿金；3. 若仲裁不满，可向法院起诉，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司无故降薪降职辞退，常见处理方式为申请劳动仲裁或向法院起诉。选择时，应根据具体情况及证据充分程度决定，劳动仲裁较为快捷，法院起诉则更具权威性。
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